染雾青年员工座谈会发言稿 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我很荣幸能够在这次青年员工座谈会上发表自己的看法和建议。作为一名年轻的员工，我深深感受到了公司对我们青年员工的重视和关怀，同时也意识到我们作为年轻一代的责任和使命。
首先，我想谈谈对于培养青年员工的看法。作为公司的未来，青年员工是公司发展的生力军。我们需要不断学习和提升自己的专业能力，不仅要注重技术的学习，还要加强自身的综合素质。公司可以通过组织各类培训和学习活动，为青年员工提供更多的学习机会和平台。同时，公司也可以设置一些激励机制，鼓励青年员工积极参与各类项目，提升自身实践经验。
其次，我想谈谈对于青年员工的团队合作能力的重视。在现代企业中，团队合作已成为一种必备的能力。而青年员工正处于学习和成长的阶段，我们需要通过与他人合作来不断提升自己的团队合作能力。公司可以组织一些团队活动，让青年员工有机会与其他部门的员工进行交流和合作，从而增加彼此的了解，提高团队协作能力。
最后，我想谈谈对于公司文化的重视。作为一名年轻员工，我们应该积极融入公司文化，并在这个过程中发挥自己的作用。公司可以通过组织一些文化活动，让青年员工更好地了解和感受公司的价值观和理念。同时，公司也可以鼓励青年员工主动参与到公司的公益活动中，培养我们的社会责任感和团队合作意识。
在结束发言之前，我想再次强调青年员工的重要性和责任。我们是公司未来的希望，我们应该时刻保持学习和进取的态度，为公司的发展贡献自己的力量。感谢各位领导和同事的聆听，希望我们能够共同努力，为公司的发展添砖加瓦！
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我很荣幸能够在这次青年员工座谈会上发表自己的看法和建议。作为一名青年员工，我深刻认识到自己的责任和使命，同时也对公司的发展充满了信心。
首先，我想谈谈对于青年员工的职业发展规划的重要性。作为年轻人，我们应该明确自己的职业目标，并制定相应的发展计划。公司可以通过为青年员工提供晋升通道和职业培训，帮助我们更好地规划和实现个人的职业目标。同时，我们也应该注重积累工作经验，在实践中不断提升自己的能力和素质。
其次，我想谈谈对于创新精神的重视。在当前快速变化的市场环境下，创新是企业发展的重要驱动力。作为青年员工，我们应该勇于尝试新事物，敢于提出新的想法和建议。公司可以鼓励青年员工参与到创新项目中，提供创新的平台和机会，激发我们的创新潜能。
最后，我想谈谈对于青年员工的工作环境的重视。一个良好的工作环境对于员工的发展和积极性有着重要的影响。公司可以通过提供舒适的办公环境、完善的福利待遇和公平的晋升机制，吸引和留住优秀的青年员工。同时，公司也应该注重员工的工作与生活平衡，提供更多的培训和发展机会，让青年员工能够全面发展。
在结束发言之前，我想再次强调青年员工的重要性和责任。我们是公司未来的希望，我们应该积极主动地为公司的发展贡献自己的力量。感谢各位领导和同事的聆听，希望我们能够共同努力，为公司的发展添砖加瓦！
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 篇三
尊敬的各位行领导、各位新同事们：
大家好！
很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自xx支行的xx，2008年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：
1、学习、不断的学习。
2、强烈的责任心。
3、优质的服务。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，
它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们xx支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的'满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、
对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在xx工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。
各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家
都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 篇四
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。
先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。
在20xx年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 篇五
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！
很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公 产品培训
我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。
我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。
谢谢大家！
