染雾上班玩手机管理制度 篇一
随着智能手机的普及和便携性的增强，越来越多的人在工作时间中不禁忍不住拿起手机玩耍。然而，上班玩手机不仅会分散员工的注意力，影响工作效率，还可能引发安全隐患。因此，建立一套上班玩手机管理制度是非常必要的。
首先，制度应明确规定上班时间禁止使用个人手机。在工作时间内，员工应将手机置于指定的存放位置，或者关机、静音并放在自己的办公桌上。这样一来，员工就能够集中精力完成工作任务，提高工作效率。
其次，制度还应规定在特殊情况下可以合理使用手机。比如，员工需要与客户进行沟通、处理紧急事务或查找工作相关信息时，可以暂时使用手机。然而，必须明确规定使用手机的时间和范围，避免滥用和过度使用。
此外，制度还应明确管理人员的责任和义务。管理人员应对员工的手机使用情况进行监督和检查，及时发现并处理违反规定的行为。同时，管理人员还应承担提供必要的工作设备和资源的责任，以减少员工使用个人手机的需求。
最后，制度应规定违反上班玩手机管理规定的相应处罚措施。对于轻微的违规行为，可以采取口头警告或书面警告的形式进行警示；对于严重的违规行为，可以采取扣减绩效工资、记过甚至开除等措施进行处罚。这样一来，员工将会更加重视上班时间的使用，遵守规定，提高工作效率。
总之，上班玩手机管理制度的建立对于提高工作效率、保障工作安全具有重要意义。通过明确规定员工在工作时间内不得使用个人手机、合理使用手机的情况和管理人员的责任，以及对违规行为的相应处罚，可以有效遏制员工上班玩手机的现象，提升工作效率和质量。
上班玩手机管理制度 篇二
如今，智能手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，在工作场所上班玩手机已成为一种普遍的现象，给企业的工作效率和员工的工作态度带来了负面影响。因此，制定一套上班玩手机管理制度势在必行。
首先，管理制度应明确规定上班时间禁止使用个人手机。在工作时间内，员工应将手机置于指定的存放位置，或者关机、静音并放在自己的办公桌上。这样一来，员工就能够将注意力集中在工作上，提高工作效率。
其次，制度还应规定在特定情况下可以合理使用手机。比如，员工需要与客户进行沟通、处理紧急事务或查找工作相关信息时，可以暂时使用手机。然而，必须明确规定使用手机的时间和范围，避免滥用和过度使用。
此外，制度还应明确管理人员的责任和义务。管理人员应对员工的手机使用情况进行监督和检查，及时发现并处理违反规定的行为。同时，管理人员还应承担提供必要的工作设备和资源的责任，以减少员工使用个人手机的需求。
最后，制度应规定违反上班玩手机管理规定的相应处罚措施。对于轻微的违规行为，可以采取口头警告或书面警告的形式进行警示；对于严重的违规行为，可以采取扣减绩效工资、记过甚至开除等措施进行处罚。这样一来，员工将会更加重视上班时间的使用，遵守规定，提高工作效率。
总之，上班玩手机管理制度的建立对于提高工作效率和员工工作态度具有重要意义。通过明确规定员工在工作时间内不得使用个人手机、合理使用手机的情况和管理人员的责任，以及对违规行为的相应处罚，可以有效遏制员工上班玩手机的现象，提升工作效率和质量。这样一来，企业将能够更好地应对现代办公环境中的手机干扰，提高工作效率和员工的工作积极性。
上班玩手机管理制度 篇三
为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令“企业保证生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定:
1、适用范围
公司全体员工。(外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。)
2、管理要求
2.1手机存取办法
2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。
2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。
2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。
2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。
2.2安全保障
2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。
2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。发现异常及时向安管部报告。
2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。如有遗失，应及时通知安全管理部。
2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。
2.3违规责任
2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。
2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。
2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径取出和撬锁，否则一律按盗窃处理。造成手机柜损坏须照价赔偿。
2.4机关人员及工业气物流手机管理
2.4.1机关人员的手机放置在办公室，不允许带入中门以内。
2.4.2公司为工业气物流配发的手机使用人员，进二门关机，不得开机，如发现处罚500元。
上班玩手机管理制度 篇四
为进一步加强工作纪律、提高工作效率，根据上级主管部门效能建设有关精神，制定本办法:
一、适用范围
1、本办法适用于全体职工(含进修生、实习生)。
2、本办法所称工作时间包括:周一至周日的正常工作时间、总值班及夜班时间和加班时间。
二、“五不准”行为规范
为杜绝职工工作时间玩手机、上网炒股及看小说等与工作无关的行为，制定职工“五不准”行为规范，全体职工务必自觉遵守。
1、不准玩手机，禁止用手机听歌、看视频、闲聊
2、不准利用电脑、手机等查询、买卖股票和证券投资基金
3、不准在办公室玩电脑游戏、手机游戏及网购
4、不准转发、评论与工作无关的微博等网文
5、不准通过qq群、微信等非正式渠道发布会议通知等规范性文件
三、对[五不准"行为的监督检查
1、院内自查。分为科室自查和全院集中检查两种，科室自查由各科室自行组织实施；全院集中检查由办公室牵头，协调人事处、医务处、护理部、康复部等相关科室人员组成检查组，每季度检查一次。
2、社会监督。邀请社会监督员对职工遵守[五不准"情况进行每年不少于两次的不定期暗访。
3、院内外监督检查结果在全院范围内进行通报，并按本办法的相关规定进行处罚。
四、违反[五不准"行为规范的处罚办法
1、院内巡查发现的职工工作时间玩手机等现象，第一次给予口头警告；第二次全院通报批评；第三次扣发当事人当月绩效工资的1%；三次以上的给予待岗处理，待岗时间根据情节轻重由人事处确定。
2、如被病员及家属举报、影响科室及医院声誉的，扣发当月绩效工资的10%。
3、如被媒体曝光、严重损害医院声誉的，扣发当月全部绩效工资，并视情节轻重给予批评、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除"等处分。
4、性质恶劣、违法违纪的，交由相关部门依法追究法律责任。
5、工作时间玩手机、上网炒股、看小说的职工，取消年度评先选优资格。
五、工作要求
1、提高思想认识、严肃自查自清。工作期间玩手机、打游戏、炒股票、聊天等是严重影响行业作风和科室作风的不良现象，各科室要组织职工认真开展自查自纠，自觉查找存在的问题并及时改正。尤其要清理办公电脑上的游戏、炒股软件等，净化工作环境。
2、加强监督检查、严格责任追究。由办公室牵头对全院落实[五不准"行为规范进行明查暗访，严肃追究存在问题的科室及个人的责任。科室发现的科内职工工作时间耍手机等现象，应及时制止，并督促其改正。如科室负责包庇、放任职工在工作时间玩手机、炒股票等，将按本规定确定的处罚办法对科室负责人一并处罚。
3、领导干部示范、全院下上联动。各级领导干部要以身作则，带头自查自纠，清理电脑上的游戏、炒股软件；带头落实[五不准"行为规范。
4、各科室要协调安排工作，避免“人浮于事”“无所事事”；要加强内部管理，确保令行禁止，以优良的作风促进各项工作的开展，树立良好职业形象。
5、欢迎广大职工监督、举报违反[五不准"行为规范的现象及问题。
上班玩手机管理制度 篇五
目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。具体要求如下：
1、全体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。
2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做“低头族”。
3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监督职责。
5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50元。
6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。并行通知全体员工。
8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考核；并行通知全体员工。
9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。发现工作期间使用手机通话聊天，考核100元/次。
10、凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核200-500元。
11、会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。一经发现考核500元/次。
12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己。发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核200元，两次及以上加倍考核。
13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机。
14、夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带。
15、职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情。
16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理。
17、午休期间可以使用手机处理私人事务。
18、各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和监察室共同负责。
19、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。
20、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责、无怨无悔！
21、所有罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等。
22、公司一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机管理罚款制度执行上有存在问题的，员工可以随时检举。
23、公司投诉微信平台。
24、对于积极举报一些违反公司规定的行为落实属实每次给予：10/次奖励。
上班玩手机管理制度 篇六
1.目的：
为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类：
2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用：
3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须xx小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外执行任务的司机必须xx小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护：
4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于xx小时内开通。
4.3若手机丢失，应于xx小时内（如出差外地，应于回公司后xx小时内）购买新机、补办sim卡并开通。
4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
5.手机配备及话费补贴：
5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。若为私人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码xx元。若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且所有公务联络须使用公司配备的sim卡。
5.2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以方便业务联系。
5.3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。
5.4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。
5.5公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。
